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比尔·盖茨的高压式管理风格以冲突驱动决策,强调员工全情投入和高期待,通过严格的绩效评估、物质奖励与批评威胁相结合,保持员工的忠诚与高效,虽然手段严苛但有助于微软的快速发展,被视为一种策略领导方式。



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